Als ein äußerst erfolgreicher Prozess zur Erstellung von Blended Learning und Blended Coaching hat sich der sogenannte „ADDIE“-Ansatz herauskristallisiert. Warum ich ihn für das aktuell beste Modell in diesem Bereich halte, möchte ich Ihnen nun aufzeigen und erklären, was hinter diesem Ansatz steckt. Weiterlesen →

e-Learning bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern? Wie soll das gehen?
Genau das möchte ich Ihnen im folgenden Beitrag schildern. Weiterlesen →

Im letzten Blog hatte ich Ihnen ja bereits angekündigt, dass es in Vertrieben durchaus auch ohne Ziele-Provisionen erfolgreiche Modelle geben kann. Das bekannteste aller Modell ist, dass die Beschäftigten am Geschäftsergebnis beteiligt werden. Dieses Modell ist zum Beispiel in der Automobilindustrie weit verbreitet. Weiterlesen →