Führung wandelt sich ständig. Organisationen wandeln sich ständig. Ansprüche von Beschäftigten wandeln sich. Betrachten wir nur die sogenannten Generationen Y oder Z, die eine völlig andere Haltung zur Arbeit haben, als die Generationen davor. Für sie ist es wichtig, eine Beschäftigung mit ausgewogener Work-Life-Balance zu haben und sich bei ihrer Arbeit, soweit möglich, selbstverwirklichen zu können. Weiterlesen →

Als ein äußerst erfolgreicher Prozess zur Erstellung von Blended Learning und Blended Coaching hat sich der sogenannte „ADDIE“-Ansatz herauskristallisiert. Warum ich ihn für das aktuell beste Modell in diesem Bereich halte, möchte ich Ihnen nun aufzeigen und erklären, was hinter diesem Ansatz steckt. Weiterlesen →

e-Learning bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern? Wie soll das gehen?
Genau das möchte ich Ihnen im folgenden Beitrag schildern. Weiterlesen →