Anders Lernen

Fragen Sie sich auch, weshalb viele Entscheidungsträger noch zurückhaltend bei neuen Lern- Modellen sind? Ich sehe aktuell eine große Unsicherheit bei diesem Thema. Hier eine kleine Auswahl der Begründungen, warum gerade bei den wichtigen Fragen der Aus- und Weiterbildung, sowie der Personalentwicklung so wenig Veränderungsbereitschaft herrscht? Weiterlesen

Mehr Profis in die Führung

Führung wandelt sich ständig. Organisationen wandeln sich ständig. Ansprüche von Beschäftigten wandeln sich. Betrachten wir nur die sogenannten Generationen Y oder Z, die eine völlig andere Haltung zur Arbeit haben, als die Generationen davor. Für sie ist es wichtig, eine Beschäftigung mit ausgewogener Work-Life-Balance zu haben und sich bei ihrer Arbeit, soweit möglich, selbstverwirklichen zu können. Weiterlesen