Neues Live-Online-Seminar „Professionell im Homeoffice“

Sei auf der sicheren Seite und melde Dich zu diesem Seminar an. Wir machen keine Rechtsberatung, sondern wir verraten Dir ganz persönlich unsere erfolgreichsten Strategien. Zusätzlich erhältst Du noch Zugriff auf unsere Lernplattform und kannst Dir vorgefertigte Unterlagen downloaden, die Du nach Deinen Bedürfnissen anpassen kannst, wie z.B. Checklisten zum Datenschutz oder zur Datensicherheit, Rechtsverordnungen und Links zu weiteren Informationen.

SEMINAR-HIGHLIGHTS

In dem 120-minütigen Seminar erfährst Du, wie

  • die Abgrenzung zwischen Homeoffice und Mobile-Office definiert ist
  • was Du im Arbeitsvertrag beachten musst
  • welche ergonomischen Rahmenbedingungen gelten
  • welche Regeln des Arbeitsschutzes und der gesetzl. Unfallversicherung gelten
  • wie Du Datenschutz und Datensicherheit einhältst
  • welche Fördertöpfe möglich sind
  • wie Du  bei der Anschaffung für Möbel und Ausstattung viel Geld einsparen kannst und trotzdem alle ergonomischen Vorschriften einhältst

Für nur 129€ erfährst Du unsere geheimsten Tipps!

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Speaker-Auftritt am 25.03 beim Digital Future Congress

Unter dem u.a. Link findet Ihr den gesamten Vortrag in der Xing Messe-Lounge zum Thema „Zoom als Plattform für erfolgreiche Online-Trainings“

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Zur Abwechslung mal ein Interview mit mir

Letzte Woche hatte ich das große Vergnügen, selbst mal als Interviewpartner zu fungieren. Ganz neuer Blickwinkel, wenn man Fragen beantwortet, statt sie zu stellen. Klaus Offermann hat das wunderbar gemacht. Klaus ist der „Glücklichmacher“. Wer daran interessiert ist, was er beruflich macht, einfach mal hier klicken. Weiterlesen

Mein Interview im SQUT 01/21 zum Thema „Homeoffice“

SQUT: Arbeitest Du auch im Homeoffice und was machst Du da so?

Ja, bei mir ist das Homeoffice schon immer der Standard-Arbeitsplatz, wenn ich nicht beim Kunden bin. Wir machen ja seit nunmehr fast 6 Jahren Blended Coaching und Blended Learning Konzepte für unsere Auftraggeber. Da war es nicht so schwer, komplett auf online umzustellen. Wir mussten natürlich einige Module auf ein professionelles Online-Format umstellen, jedoch war das know-how bereits vorhanden. Dafür haben wir dann die kurze auftragslose Zeit genutzt, in der alle in der Corona-Schockstarre waren. Seitdem so viele Menschen im Homeoffice arbeiten, beraten wir auch Unternehmen zum Führen aus der Distanz und wie man grundsätzlich Homeoffices aufbaut und anbindet. Neuerdings haben wir auch ein Online-Seminar, das wir für die Bundesvereinigung der Mittelständischen Wirtschaft durchführen, in dem es darum geht, wie man professionell Online-Seminare konzipiert und durchführt. Weiterlesen

Homeoffice – Diese Regeln müssen Arbeitgeber jetzt zwingend einhalten

Beschäftigte mit Büroarbeiten oder vergleichbaren Tätigkeiten müssen von Zuhause arbeiten!

Sofern es umsetzbar ist und keine zwingenden betrieblichen Gründe vorliegen, hat ein Arbeitgeber ab sofort das Arbeiten in den privaten Wänden anzubieten. Ist Präsenz unvermeidbar, müssen weiter die Bestimmungen des SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard und der konkretisierenden SARS-CoV-2-Arbeitschutzregel eingehalten werden.

Betriebsbedingte Zusammenkünfte minimieren!

Es sollen nach dem STOP-Prinzip (Substitution, technische und organisatorische Lösungen) zunächst digitale Lösungen für betriebliche Zusammenkünfte, etwa für Besprechungen oder in einem Büro, angewendet werden. Ist das nicht möglich, werden zusätzliche Schutzmaßnahmen notwendig: Es bedarf bei einer gleichzeitigen Nutzung einer Mindestfläche von zehn Quadratmetern für jede Person, die sich zusätzlich im Raum befindet. Ist auch dies nicht möglich, hat der Arbeitgeber mit anderen geeigneten Maßnahmen den Schutz der Beschäftigten sicherzustellen, insbesondere durch Lüftungsmaßnahmen und geeignete Abtrennungen zwischen den anwesenden Personen. Die Gefährdungsbeurteilung muss diesbezüglich aktualisiert oder angepasst werden.

Feste Arbeitsgruppen bilden

In Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten sind die Mitarbeitenden grundsätzlich in möglichst kleine und feste Arbeitsgruppen einzuteilen. So können betriebsbedingte Kontakte weiter verringert und bestenfalls auch eine Kontaktnachverfolgung in Betrieben ermöglicht werden.

Verpflichtend Masken bereitstellen

Können die obigen Rahmenbedingungen zu Zusammenkünften, sowie ein Mindestabstand von 1,5 Metern nicht eingehalten werden und  ist zusätzlich bei ausgeführten Tätigkeiten mit einer Gefährdung durch erhöhten Aerosolausstoß zu rechnen, dann hat der Arbeitgeber medizinische Gesichtsmasken (Mund-Nasen-Schutz), FFP2-Masken oder vergleichbare Atemschutzmasken zur Verfügung zu stellen. Die etwas wirksamere FFP2-Maske gehört zur persönlichen Schutzausrüstung. Daher müssen Beschäftigte hierzu unterwiesen werden, eine Vorsorgeuntersuchung erhalten, und somit bestimmte Regeln zum Tragen, zur Hygiene und Aufbewahrung kennen. Die FFP2-Maske ist allerdings auch in der Gefährdungsbeurteilung COVID-19 nach dem STOP-Prinzip der letzte Schritt, wenn alle anderen zuvor geprüften Maßnahmen – Substitution, technische und organisatorische Lösungen – nicht umgesetzt werden können.

Die u.a. aufgeführte Quelle können Sie hier downloaden:

Sie möchten weitere Informationen? Dann suchen Sie sich hier einen Termin für eine kostenfreie Beratung und was wir alles für Sie tun können..

Quelle: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
(Corona-ArbSchV) Bundes-Sozialministerium v. 22.01.21

Schlechtes Zeugnis für Arbeitgeber

Das verdeutlicht eine Randstad-Studie aus dem 2. Halbjahr 2020 über die „Sorgen der Mitarbeiter von Unternehmen in der Corona-Pandemie“ Weiterlesen

Homeoffice läuft noch nicht rund? Machen Sie jetzt den Check mit uns!

Stellen Sie sich vor, dass ab der kommenden Woche alle Ihre Beschäftigten, die nicht in der Produktion tätig sind, ins Homeoffice wechseln müssen.

  • Wie sind Ihre Führungskräfte auf das Thema „Führen auf Distanz“ vorbereitet?
  • Wie sieht Ihre technische Anbindung aus?
  • Welche Regeln müssen sie aufstellen?
  • Welche Rahmenbedingungen müssen Sie beachten?
  • Wie können Sie Ihre Investitionen zu diesem Thema im Griff behalten?

 

Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Nein“ beantworten müssen, dann klicken Sie hier:

http://bit.ly/2zhxIwC

Ab sofort buchbar!

Ab sofort ist unser Online-Seminar „Führen von Beschäftigten im Homeoffice“ wieder buchbar. Erfahre in knapp 30 Minuten alle notwendigen Grundlagen. Wir haben im November wieder einige Termine frei gemacht. Sichere Dir eines der wenigen Tickets und melde Dich bald an. Das Seminar läuft nur im November. Danach wird es in diesem Jahr nicht mehr verfügbar sein.

Homeoffice läuft noch nicht nach Deinen Vorstellungen?

Dann bist Du in diesem Online-Seminar richtig!

Du hast immer noch einige Herausforderungen in der Organisation und Führung von Homeoffices?

  • Du bist Dir nicht ganz sicher, was Deine Mitarbeiter eigentlich machen?
  • Du bist noch nicht zufrieden mit der Performance?
  • Du hast manchmal das Gefühl, dass jeder vor sich hinwerkelt?
  • Du merkst, dass Deine Beschäftigten unzufrieden mit der Situation sind?
  • Du merkst, dass Dein eigenes Zeitmanagement verbesserungsfähig ist?

Du erfährst in diesem Online-Seminar:

  • Wie Du mit Deinen Beschäftigten gut kommunizierst
  • Wie Du noch mehr Vertrauen aufbaust
  • Wie Du noch empathischer führst
  • Wie Du Dein eigenes Zeitmanagement weiter verbesserst
  • Wie Du mit Deinen Mitarbeitern zusammen Regeln aufstellst
  • Wie Du eine insgesamt höhere Performance erzielst, ohne die Beschäftigten zu frustrieren

Melde dich hier kostenfrei an.

Ich bin wieder dabei als Referent beim „Erfolgreichen Contactcenter“ am 3. November

Eigentlich hatte ich mich gefreut, mal wieder als Vortragender auf einer wirklich guten Offline-Veranstaltung life etwas zu meinem aktuellen Lieblingsthema „Digital ist nicht egal“ vortragen zu dürfen.
 
Doch leider muss auch diese Veranstaltung online stattfinden. Nun bin ich wirklich gespannt, was Organisator Markus Grutzeck mit seinem Team alles zaubert, um diese Veranstaltung online durchzuführen. Auch wenn der persönliche Austausch fehlt, ich freue mich auf diesen Tag und bin gespannt auf den Ablauf! Hier schon mal ein ganz kleiner Vorgeschmack:

Erfolgreiche Führung im Homeoffice

Corona hat es uns gezeigt. Homeoffice geht auch in Deutschland! Waren vor Corona nur 5% aller Beschäftigten in Deutschland im Homeoffice, waren es in der Mitte des Lockdowns fast 70%. Auch heute arbeiten immer noch ca. 45%, zumindest teilweise, im Homeoffice. Das wird auch in der Zukunft so bleiben. Die Menschen haben die hybride Arbeitsform „Homeoffice“ schätzen gelernt. Damit Sie für die Zukunft hervorragend aufgestellt sind, beraten und unterstützen wir Sie gerne zu den folgenden Themen:

  • Was muss ich als Unternehmen alles an rechtlichen Themen beachten, wenn ich Beschäftigte dauerhaft im Homeoffice einsetze?
  • Reichen Sessel, Laptop und In-Ear-Kopfhörer?
  • Was ändert sich in der Führung?
  • Wie sichern Ihre Führungskräfte die Motivation der Menschen und ihre Produktivität und Qualität?
  • Wie erkennen Ihre Führungskräfte die Erfolgsfaktoren?

Auf diese Fragen haben wir die richtigen Antworten. Für Sie und Ihren Erfolg.

Weitere Informationen finden Sie hier: https://bit.ly/2zhxIwC