Blended Coaching – Lernen in diesem Jahrtausend

Als ein äußerst erfolgreicher Prozess zur Erstellung von Blended Learning und Blended Coaching hat sich der sogenannte „ADDIE“-Ansatz herauskristallisiert. Warum ich ihn für das aktuell beste Modell in diesem Bereich halte, möchte ich Ihnen nun aufzeigen und erklären, was hinter diesem Ansatz steckt.

Zunächst einmal zur Frage, was „ADDIE“ bedeutet. ADDIE steht für:

A      ANALYZE
D      DESIGN
D      DEVELOP
I       IMPLEMENT
E      EVALUATE

Wie nutzen wir nun diesen Ansatz bei Ihnen, um ihr persönliches Blended Learning und Blended Coaching Konzept zu erstellen?

Analyse
Wir analysieren gemeinsam die Situation und den Trainingsbedarf.
Wir erheben den aktuellen Wissensstand und erkennen, auf welchem Niveau unser Trainingsangebot ansetzen muss, um bestmögliche Ergebnisse zu liefern.

Design
Aufbauend auf dem erkannten Trainingsbedarf legen wir konkrete Lern- und Verhaltensziele fest und schlagen Ihnen Trainingsinhalte aus unserem umfangreichen Methodenrepertoire vor, die auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Wir legen gemeinsam fest, welche Themen in e-Learnings erledigt werden können, welche anderen Methoden für Sie noch wünschenswert sind, wie z.B. Webtrainings, e-Classrooms, Coaching oder Training vor Ort, usw. Weiterhin entscheiden wir gemeinsam, bei welchen dieser Methoden am Ende von den Teilnehmern Tests gemacht werden sollen.

Develop
Während der Entwicklung der Trainingsinhalte stehen wir in engem Kontakt und Austausch mit Ihnen und können so auf mögliche Veränderungen der Rahmenbedingungen frühzeitig reagieren.

Implement
Wir unterstützen Sie bei der Implementierung der Trainingsmaßnahmen und stehen als Ansprechpartner für Sie und die Trainingsteilnehmer zur Verfügung. Sie entscheiden, welche Methoden intern oder extern durchgeführt werden. Von der kompletten Übernahme Ihrer Trainings bis zur Qualifikation Ihrer internen Trainer und Coaches steht die gesamte Bandbreite für Sie individuell und maßgeschneidert zur Verfügung.


Während und nach dem Trainingsprozess evaluieren wir den Lernerfolg. Sollte zusätzlicher Trainingsbedarf nötig sein, startet bei Bedarf ein weiterer Durchlauf des ADDIE-Prozesses.

Mit diesem Kreislauf sichern wir den höchstmöglichen Erfolg Ihrer Maßnahmen. Wir haben den Prozess vielfach ein- und umgesetzt. In Zusammenarbeit mit „The Callcenter School“ erhalten Sie die professionelle Unterstützung, die Ihren Erfolg sichert.

Gerne erläutere ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch ausführlich die Vorgehensweise und Ihre Vorteile.

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